第9章 分组 (第1/2页)

新招来的这批人，加上他们原来的十几个人。
　　
　　梁永丰手下现在有将近70个人。
　　
　　为了方便管理，他将这些人分成了平地、凿石头、打地基、砌墙、铺瓦、抹灰、木工、打杂等小组。
　　
　　这段时间，这些人相互之间也出现了分化。
　　
　　部分人每天加持相应技能的积分，已经降到3个点。
　　
　　这些人普遍智商较高。
　　
　　聪明人学东西快，梁永丰就叫让他们专门做技术性较高的切墙、抹灰等活。
　　
　　那些较笨的，只能分到打杂小组，让他们做没什么技术含量的搬砖、和水泥、送水泥等杂活。
　　
　　梁永丰的拓扑图上，这些人随即也按照新分的小组发生了变化。
　　
　　这样做最大的好处是可以将建房子搞成流水线作业，他也可以一次性给一拨人加持技能。
　　
　　还不用时刻了解每个地方的进度，调整对每个人的技能加持了。
　　
　　随后又按照智商和忠心度挑选出了十几个人，到各个小组当了小组长。
　　
　　由于忠心度较高，黄卫也成为了小组长之一。
　　
　　小组长每天的工资比一般工人高一块。
　　
　　砌墙和搬砖的技术含量不一样，工资差距必须显现出来。
　　
　　梁永丰专门设立了奖金。
　　
　　各小组根据技术含量高低，设置了30到120不等的奖金。
　　
　　小组内，小组长可以拿奖金的20%。
　　
　　干的最好的前三名分别拿15%、10%、5%。
　　
　　剩余的50%，小组内全体成员再平分。
　　
　　当然哪个小组干的好，由梁永丰定了。
　　
　　小组内谁干的好，由小组长认定。
　　
　　之前团队综合评分一度上升到67分，随后评分缓慢下降，一直降到了63分。
　　
　　新来的55个人加入后，评分一下子降到了43分。
　　
　　这一些列措施下来，团队综合评分涨到了61分。
　　
　　整个施工有条不紊的进行，梁永丰看着几处工地上的房子跟雨后的蘑菇一样。
　　
　　又过了几天，李老板从香港再次返回。
　　
　　这次跟他一起来的，还有人手和设备。
　　
　　整个村男女老少都过来看热闹，现场热闹的跟过年一样。
　　
　　梁永丰特意过去表示了祝贺。
　　
　　梁永丰应付走几个村支书，李老板那边也好容不容易从人群中脱身。
　　
　　李老板笑着冲梁永丰走过来，用英语道，“几天不见，梁生的生意越做越大了！”
　　
　　梁永丰登时松了一口气，这家伙还是没有提起公摊面积的事，从今以后的房子都可以照此办理。
　　
　　“李先生过奖了，一点小生意而已，挣个辛苦钱！”梁永丰看了看屋里正在安装调试的设备问，“这是什么机器？”
　　
　　“这台是啤机！”李老板做了个请的手势，“梁生这边请，我给你介绍一下！”
　　
　　啤机就是注塑机。
　　
　　李老板的塑料花厂，主要设备就是几台注塑机，这几台设备由他从香港带过来的两个老师傅负责操作。
　　
　　

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